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BBC:曼聯改革初見成效,虧損在可管理范圍內預計最終將實現盈利

來源:24直播網        時間:2025年11月15日 00:04

11月14日訊 接手曼聯之后,拉特克利夫對俱樂部組織架構、員工培養等諸多方面進行了改革,《BBC》披露了這一進程。

2023年平安夜,拉特克利夫以12.5億鎊收購了曼聯27.7%的股份,并誓言將俱樂部帶回英格蘭足球的巔峰,他還希望使俱樂部實現盈利。截至2024年6月30日,俱樂部驚人的1.132億鎊財務虧損促使拉特克利夫在次年3月警告稱,如果不采取行動俱樂部將在圣誕節前“破產”。

球場上的變動顯而易見。滕哈赫的帥位被阿莫林取代,對一線隊陣容進行了超過4.5億鎊的投資。另外,拉特克利夫還花費了5000萬鎊翻新曼聯的卡靈頓訓練基地。

曼聯幕后變革如地震般震撼,其動機有二。俱樂部高層認為,曼聯的內部架構過于龐大,員工和崗位過多。他們發現,俱樂部的架構需要每年參加歐冠并爭奪英超冠軍,否則將對財務造成壓力。鑒于此,削減員工數量成為必然選擇。

拉特克利夫接手后不久,就進行了首輪裁員,涉及250名員工。今年第二輪裁員200人,使管理層得以推行新的人員配置模式,更高效地使用資金,這一變化在曼聯的數據運營中尤為明顯。拉特克利夫在2024年12月接受《United We Stand》球迷雜志采訪時,批評俱樂部的數據分析方法落后。

來自梅賽德斯F1車隊的邁克爾·桑索尼于4月加盟曼聯,擔任數據總監。桑索尼徹底改造了曼聯的數據能力,現在這些技術廣泛應用于表現、招募和訓練。據一位消息人士透露,曼聯的數據和分析團隊工作已加速到“前四水平”。

第二輪裁員后,俱樂部戰略重點轉向招聘“多才多藝、多技能的人才”。高級管理人員的任命尤其引人注目。新任高管名單中有19個名字,并非所有離職都是被迫的,但變革規模確實巨大。但是,有兩位重要人物得以留任,分別是首席運營官科萊特·羅奇和馬丁·莫斯利。羅奇負責曼聯新球場的規劃,而莫斯利于2024年夏天接任總法律顧問。

羅奇和莫斯利的存在被視為連接拉特克利夫時代之前的紐帶,其他高管包括首席執行官奧馬爾·貝拉達(曾就職于巴薩和曼城)、首席商務官馬克·阿姆斯特朗(曾就職巴黎圣日耳曼)、表現總監薩姆·埃里思(曾就職曼城、熱刺、英足總)和招募總監克里斯托弗·維維爾(曾就職切爾西、紅牛集團)等人均為新加入。值得信賴的英力士集團成員羅杰·貝爾成為曼聯首席財務官,基爾斯汀·弗伯從第四頻道加入擔任人事總監。此外,還有一系列新的醫療、營養、媒體等職位的任命。

盡管如此,許多前任關鍵人物已經離開,未來是否更好尚無定論。曼聯內部承認,新流程的效果需要時間才能顯現。然而,有時某些舉措顯然失敗了。丹·阿什沃斯就是一例。盡管他備受尊敬,但在支付紐卡斯爾300萬鎊補償金后,他在五個月內離職。消息人士否認他的離職與滕哈赫繼任者的選擇有關,但雙方意見分歧導致了最終的分手,曼聯因此支付了約400萬鎊的補償金。

隨著拉特克利夫入主曼聯接近兩周年,俱樂部已經發生了翻天覆地的變化。巨額虧損已經被控制在可管理的范圍內,截至2025年6月30日的最新財務報告顯示,俱樂部虧損額為3300萬鎊,預計俱樂部最終將實現盈利。

格雷澤家族并非旁觀者,他們仍然積極參與俱樂部事務,但目前的重點是拉特克利夫及其領導團隊。一位俱樂部內部人士表示:“下周或下一個轉會窗口發生的事情只是生活的一部分,但我們必須著眼于中期和長期目標。”

曼聯本賽季的目標是重返歐戰賽場,但這些重大變革并不僅僅是為了這個短期目標。俱樂部有著更大的野心。一位了解俱樂部運營的人士表示:“如果身在曼聯,你的思維就必須圍繞每年爭奪英超和歐冠冠軍展開。這無疑是一個巨大的壓力,但同時也應該被視為一種榮幸。”

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